Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок Увольнение не зависящее воли сторон

28.01.2024

При трудоустройстве на работу каждый сотрудник должен быть осведомлен, что существует не сколько обстоятельств, по которым может наступить увольнение с работы по независящим причинам ни от него ни от работодателя, даже в случае, если обоих все устраивает. К таковым относятся:

Призыв молодого человека на военную службу
Увольнение в связи со смертью подчиненного либо работодателя
Не избрание либо не назначение на претендующую должность
Прекращение трудового договора по решению суда

Рассмотрим каждый случай более подробно.

Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу

Призыв на военную службу осуществляется посредством вручения призывнику повестки не позднее, чем за три дня до срока, который в ней указан. Она может передаваться:

как лично в руки
при получении на почтовом отделении
На почтовый адрес организации, где работает человек

Не стоит путать призыв на военную службу и службу по контракту, которая является добровольной, а не обязательной. Для того, чтобы произошло увольнение, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия повестку.

ВАЖНО!!Только повестка, с указанной датой явки к месту службы является основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла повестка о явке в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то причин для увольнения у отдела кадров не будет.

Получив документ, отдел кадров издает приказ об увольнении, днем раньше, чем призывнику необходимо явится к месту службы. Заявление об увольнении и отработка двух недель не предусмотрена.

В трудовой книжке делается запись:

Уволен в связи с призывом на военную службу, »;
Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ».

Увольнение в связи со смертью сотрудника

Днем увольнения с рабочего места будет считаться день смерти, указанный в документе-основании – свидетельстве о смерти человека. На предприятии издается приказ об увольнении, с которым сотрудника ознакомить уже не будет возможности, в связи с чем на нем будет стоять лишь подпись работодателя.

Приведем пример по заполнению трудовой книжки:

№записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс»(ООО «Полюс»)
1	01.01.2015	Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета	Приказ от 01.01.2015 №3
2	10.06.2016	Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 01.01.2015 №8
		Бухгалтер Смирнова О.В.

Получить трудовую книжку могут родственники умершего, предъявив паспорт и предоставив его копию, а также подтвердив степень родства под подписку либо почтой по заявлению. В случае не обращения родственников, трудовая книжка хранится на предприятии в течение семидесяти пяти лет.

Неизбрание либо не назначение на претендуемую должность

Одной из причин увольнения с работы может послужить не назначение на должность, которую предполагалось занять. Если сотрудник не хочет остаться и не соглашается на вакансии, которые может предложить работодатель, то он подлежит увольнению по независящим от него обстоятельствам. В связи с чем составляется приказ, работник ознакамливается под роспись и отрабатывает две положенные недели.

Прекращение трудового договора с вязи с решением суда

Следующей причиной, которая может повлиять на расторжение трудового договора может послужить осуждение работника и невозможность его находиться на рабочем месте и продолжать трудовую деятельность.

Порядком к действию отдела кадров послужит следующая схема:

Получить на руки решение суда, т.е. приговор
Издать указ об увольнении на основании заключении я суда
Обязательно зарегистрировать приказ в журнале регистрации, который обязан вестись на предприятии по установленной форме
Ознакомить под роспись сотрудника, чтобы внизу он расписался и поставил дату
Начислить и выплатит положенную заработную плату и компенсацию отпуска, если таковая полагается
Оформить трудовую книжку с записью согласно законодательству РФ

ВАЖНО!! В графе сведения укажите основание:

Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение трудовой деятельности,в соответствии с решением суда, которое вступило в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Затем сделать отметку в личной карточке работника с тем же текстом, что и в трудовой книжке
Выдать на руки трудовую книжку, под роспись в книге движения и учета
Выдать справки по форме 2 НДФЛ,СЗВМ,СЗВ-СТАЖ за весь период работы,а также расчетный лист с суммой заработка
В течение трех дней проинформировать судебного пристава об увольнении письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением
Сообщить не позже чем две недели в военный комиссариат по месту прописки сотрудника

Признание работника полностью недееспособным согласно заключению медицинской комиссии

Только медико -социальная экспертиза может установить, является человек нетрудоспособным или назначить ему инвалидность. Основанием для прекращения трудового договора является ее заключение.Однако работник может подать в суд и опровергнуть заключение. В связи с чем, судья может назначить повторное исследование.

ВАЖНО!!Недееспособным сотрудник может признаваться как по психическим расстройствам, так и по невозможности контролировать свои поступки.

Процесс увольнения такой же как и при других обстоятельствах. Отдел кадров на основании заключения издает указ об увольнении, ознакамливает с ним сотрудника, вносит запись в трудовую книжку, выдает ее на руки и бухгалтерия производит расчет.

Внесение записей в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения сотрудника, ссылаясь на пункт Закона, на основании которого происходит расторжение трудового договора. Обязательным является постановка печати организации и подписи ответственного лица, а ниже строкой сотрудника, который должен расписаться при получении. Аналогичная запись вносится в личную карту работника.

Расчет при увольнении

Расчет заработной платы при увольнении по независящим причинам от работника и работодателя такой же как и при выплате при увольнении. Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска.

В случае увольнения по уходу в армию, работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а если он отгулял отпуск авансом, то вы можете удержать с него данную сумму.

Если увольнение происходит по причине смерти, то работодатель помимо обязательных выплат оформляет пособие на погребение за счет средств Фонда социального страхования. В 2018 году эта сумма составит 5 740,24 . Родственники умершего предоставляют свидетельство о смерти, на основании которого бухгалтер по пилотному проекту передает документы в фонд и выплачивает из кассы предприятия денежные средства, а затем ФСС возмещает из организации. Главное обратиться не позднее шести месяцев со дня смерти.

ВАЖНО!! Пособие на погребение не облагается страховыми взносами

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос№1 : Должны ли мы сразу уволить сотрудника по решению суда?

Ответ: необходимо дождаться вступления в силу данного документа, а также работник имеет право обжаловать приговор в срок до десяти дней

Вопрос№2 : Облагаются ли налогом и страховыми взносами выплаты, положенные при увольнении по независящим обстоятельствам

Ответ: Да, со всех выплат уплачивается НДФЛ и страховые взносы в обычном размере

Вопрос №3: В случае смерти сотрудника, положена ли его родственникам компенсация за отпуск, который не был использован работником?

Ответ: да, совершенно верно, родственники должны получить все выплаты, положенные умершему. Члены семьи это родители, жена и дети. Срок выплат не позднее недели со дня смерти.

Воздействие внешних факторов и третьих лиц на все сферы и области жизни человека велико. Для его правового контроля в области трудовых отношений в российском законодательстве появились специальные нормы. В том числе существуют отдельные положения, устанавливающие правила увольнения без учета волеизъявления сторон служебных правоотношений.

Нормативное регулирование

Увольнение по причинам, которые возникли без волеизъявления сторон, производится согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней указаны случаи, когда поводом служит внешний фактор. Представленный список оснований исчерпывающий, другие обстоятельства не могут быть признаны независящими от воли сторон служебных отношений.

В случае недопуска к государственной тайне текст кодекса уточняется Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1, который содержит случаи, в которых служащий не будет допущен к тайне.

Увольнение при призыве на военную службу

Для окончания правоотношений п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ работник предъявляет в отдел кадров по повестку . Она должна соответствовать форме, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 2.10.2007 г. № 400, подписана военным комиссаром.

Повестка будет правомерна, если в пункте «причины вызова» будет указан один из вариантов:

для отправки к месту прохождения службы;
для направления на альтернативную службу.

Другие причины не ведут к прекращению служебных правоотношений .

К сведению

В Трудовом кодексе не указаны конкретные сроки прекращения договора. Какой именно день будет последним, стоит установить по соглашению сторон. Но не позднее дня, указанного в повестке.

Увольнение из-за восстановления на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции

После получения решения о восстановлении уволенного рабочего руководитель предприятия обязан вернуть его на ту же должность. Гражданину, принятому на его место, руководитель обязан предложить другую вакансию, в том числе нижеоплачиваемую. Процедура увольнения может начаться только после отказа сотрудника от перевода.

Уволить можно беременных, инвалидов, не достигших совершеннолетия. Это возможно потому, что расторжение служебных отношений происходит не по желанию руководства организации, а в соответствии с судебным актом.

Увольнение вследствие неизбрания на должность

Оно регулируется п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ, используется только для работников, принятых по итогам выборов или конкурса на конкретный срок.

Если специалист отказался от участия в конкурсе правоотношения прекращаются после того, как срок договора истечет.

Факт неизбрания должен быть документально подтвержден. При этом проведение процедуры отбора должно соответствовать законным правилам. Несоблюдение обязательных требований впоследствии станет причиной восстановления на работе .

Увольнение из-за лишения свободы по судебному приговору

П.4 ч.1 ст.83 ТК РФ поводом для увольнения называет осуждение рабочего к наказанию , применение которого делает невозможной дальнейшую работу. Лишенный свободы сотрудник объективно не может продолжить трудиться.

Для увольнения по указанной причине обязательно соблюдение 2-х условий:

Приговор суда на момент издания приказа вступил в законную силу.
В приговоре конкретно указано наказание в виде заключения.

Если обвинение будет снято, руководство обязано восстановить рабочего на прежнем месте работы с возвращением прежних условий труда. Принятый вместо него гражданин увольняется по п.2 ч.1 ст.83 ТК.

Увольнение вследствие нетрудоспособности по медицинским показаниям

В соответствии с п.5 ч.1 ст.83 признание гражданина неспособным к любому труду будет основанием для расторжения служебного контракта или договора. Нетрудоспособность подтверждается медицинским заключением.

Если работающий будет признан ограниченно трудоспособным, уволить его по указанному основанию нельзя.

Увольнение из-за смерти одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим

П.6 ч.1 ст.83 ТК РФ признает смерть или установление факта безвестного отсутствия сотрудника или работодателя — физического лица основанием для прекращения служебных правоотношений.

Для издания приказа должно быть предъявлено свидетельство о смерти , выданное ЗАГСом.

Если человек признан умершим или пропавшим, договор расторгается после того, как соответствующий судебный акт начинает действовать.

Увольнение из-за чрезвычайного обстоятельства

П.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ называет чрезвычайными, например, военные действия или стихийные бедствия.

Обстоятельство становится легальным поводом для увольнения после признания таковым Правительством РФ или органом власти субъекта РФ. Перечень, указанный в ст. 83 не полный, и дополняется другими правовыми актами, например, ФКЗ от 30.05.2001 № 3-ФКЗ.

Для начала процедуры необходимы следующие условия:

ЧС, касающаяся большинства жителей России или ее субъекта.
Признание органом власти обстоятельства чрезвычайным.
Невозможность продолжать служебные отношения.

Увольнение из-за административного наказания (дисквалификации), мешающего дальнейшей работе

Административное наказание может повлечь установление на человека определенных ограничений. Если они не дают рабочему исполнять свои функции, согласно п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ служебные отношения можно расторгнуть.

Основанием является дисквалификация, то есть запрет занимать указанные в пункте должности.

При наличии вакансий предприятие обязано предложить увольняемому сотруднику перевод на другую работу, даже если она нижестоящая с меньшей заработной платой.

Увольнение из-за истечения срока, приостановки или прекращение специального права

Для прекращения трудовых правоотношений по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ требуются несколько условий:

У сотрудника нет специального права, обязательного для осуществления работы.
Утрата права должна произойти в соответствии с актами федерального уровня. Если это произошло на основании законов или постановлений субъектов, уволить по указанной статье нельзя.
Отсутствие возможности перевести рабочего на другую работу.

Информация

К специальному праву относятся лицензии, водительские права, разрешение на ношение оружия.

Увольнение из-за недопуска к государственной тайне, если он необходим для работы

Завершение допуска к тайне становится причиной прекращения служебных отношений в соответствии с п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ, если доступ необходим для выполнения функции, предусмотренной должностной инструкцией. Ситуации, когда допуск прекращается, установлены Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

В данном случае обязательным является требование о переводе. Для того, чтобы увольнение по п. 10 было законным, у работодателя должны отсутствовать вакансии.

Увольнение из-за отмены решения о восстановлении работника

Восстановленный работник может быть уволен по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если прекращает действие решение суда или инспекции по труду о восстановлении.

У организации есть право обжаловать решение соответствующего органа, если руководство не согласно с ним.

К сведению

В ситуации, когда вышестоящей инстанцией восстановление признано незаконным, применяется указанный пункт статьи 83.

Работодатель не может уволить рабочего по данному основанию, если суд в порядке кассации или надзора принимает решение о новом рассмотрении дела, так как отмена решения о восстановлении возможна после того, как оно вступит в законную силу.

Порядок увольнения

В ч.2 ст. 83 ТК РФ прописаны случаи, когда организация обязана предложить увольняемому другую работу:

восстановление уволенного рабочего;
административное наказание или дисквалификация;
прекращение специального права;
недопуск к государственной тайне;
возникновение ограничений на занятие некоторыми видами работы.

Издание приказа об увольнении

Приказ создается по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В каждом случае в графе «Основание» должны быть указаны реквизиты определенного документа.

Основание	Подтверждающий документ
Призыв на службу	Повестка из военкомата
Восстановление прежнего работника	Перед началом процедуры издается приказ о восстановлении уволенного рабочего. Этот документ будет основанием.
Неизбрание на должность	Возможно указание документа, не имеющего прямого отношения к увольняемому. Например, содержащий информацию об итогах выборов или результатах конкурса. Если в протоколе об итогах отсутствуют данные об увольняемом, в качестве основания нужно указать реквизиты документа, из которого очевиден факт его участия.
Лишение свободы по приговору суда	Вступивший в силу судебный приговор.
Нетрудоспособность по медицинским показаниям	Медицинское заключение.
Смерть одной из сторон правоотношений	Свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.
Чрезвычайные обстоятельства	Решение Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, согласно которому официально установлен статус чрезвычайного.
Административное наказание, дисквалификация	Перед составлением приказа издается акт высшего органа управления юридическим лицом. Он указывается в качестве основания после реквизитов постановления судьи о дисквалификации.
Прекращение специального права	Документ, на основании которого приостановлено специальное право или сотрудник его лишен. Если срок права истек, указывается документ, позволяющий установить период действия.
Недопуск к государственной тайне	Документ, свидетельствующий об окончании допуска.
Отмена решения о восстановлении	Решение, постановление или акт, которое восстановление рабочего.

После приказа заполняется записка-расчет, в которой указываются причитающиеся работнику выплаты.

Ознакомление с приказом

Работодатель обязан ознакомить увольняемого с текстом приказа о прекращении служебных отношений под подпись.

В случае если работник отказывается подписать документ или ознакомить невозможно, на приказе проставляется соответствующая отметка. Она обязательно проставляется сразу после печати приказа в случае смерти рабочего или его осуждения к лишению свободы. В данной ситуации поставить подпись объективно невозможно.

Оформление личной карточки Т-2

В личную карточку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на предприятии. С этой записью обязательно нужно ознакомить работника под подпись. Если ознакомление невозможно или сотрудник отказывается поставить подпись, в карточке проставляется отметка, подтверждающая данный факт.

Трудовая книжка

Организация вносит в нее запись о расторжении договора.

К сведению

Рабочему полагается выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Выдаче также подлежат другие обязательные выплаты, например, оплата больничного листа.

из-за призыва на срочную или альтернативную службу,

в связи с признанием рабочего полностью неспособным к любой работе.

В случае смерти рабочего члену семьи, взявшему на себя расходы на погребение, организацией возмещаются потраченные суммы в размере, установленном Законом № 8-ФЗ от 12.01.1996 г.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с пунктами 14 и 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» запись о причинах расторжения служебного контракта или договора вносится в точной формулировке конкретного пункта в Трудовом кодексе.

Запись должна быть написана в следующем виде: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи (точная формулировка пункта статьи), номер пункта части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обычно в качестве даты увольнения указывается последний день на работе. Однако в случае окончания доступа к тайне, признанной законом государственной, указывается последний день допуска.

К сведению

Если сотрудник умер, указывается день смерти или день вступления в силу акта о признании умершим либо безвестно пропавшим, если он не определен в тексте самого решения.

Заключение

Прекращение служебных правоотношений по обстоятельствам, на которые не влияет воля сторон, требуют особого внимания как со стороны руководителя, так и со стороны рабочего. Для начала процедуры увольнения требуется определенный документ, подтверждающий воздействие постороннего фактора.

Зачастую именно эта первая бумага является самой важной, а остальная процедура проводится в соответствии с общими правилами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению, если работник будет призван на военную службу или направлен на альтернативную службу, заменяющую военную. Это увольнение по инициативе военкомата, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя.

При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В случае возвращения лица, призванного на действительную военную службу, администрация предприятия, учреждения, организации имеет право расторгнуть трудовой договор с рабочим или служащим, принятым на работу вместо призванного на действительную военную службу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается, если работник, ранее занимавший должность, восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда.

Работник может быть восстановлен на работе по решению этих органов, если его незаконно уволили. В таком случае работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника, аннулировав запись в трудовой книжке о его увольнении и выплатив средний заработок за все время вынужденного прогула. Тот работник, который был принят на работу вместо незаконно уволенного, должен быть, в свою очередь, уволен. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает, что такое увольнение будет законным, если увольняемого работника невозможно трудоустроить в организации, переведя его на другую вакантную должность. В противном случае работодатель обязан предложить работнику, увольняемому вследствие восстановления на работе незаконно уволенного работника, другую работу, которая есть в организации.

При увольнении по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае неизбрания на должность, порядок занятия которой - выборы, работник должен быть уволен. Однако небольших компаний данный пункт вряд ли может касаться.

При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, увольнение производится по пункту 4

статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Здесь необходимо обратить внимание на следующие моменты. Во-первых, приговор суда должен исключать продолжение прежней работы. Это возможно, когда человек осужцен к лишению свободы либо когда ему запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Во-вторых, приговор суда должен вступить в законную силу. Если не соблюдено одно из этих условий, то увольнение может быть признано незаконным.

Приговор суда по уголовному делу вступает в силу в соответствии с положениями статьи 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ через десять дней после его вынесения судом первой инстанции, если приговор не был обжалован в апелляционном или кассационном порядке.

РФ видами уголовного наказания являются штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград, обязательные работы, исправительные работы, ограничение по военной службе, конфискация имущества, ограничение свободы, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не вправе уволить работника, если он подвергнут, например, штрафу или обязательным работам, поскольку зачастую обязательные работы назначаются по основному месту работы.

Пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ установил, что работник может быть уволен в связи с признанием его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ работник увольняется на основании заключения МСЭК, поскольку он признан полностью нетрудоспособным. Полностью нетрудоспособным может быть признан работник, которому органами МСЭК установлены I или II группы инвалидности.

Необходимо отметить, что выходное пособие в таком случае не выплачивается, поскольку работнику, признанному инвалидом I или II группы, назначается пенсия, которая и должна служить ему источником к существованию. Работник, признанный инвалидом I или II группы, не лишается полностью права работать. Работодатель вправе принимать на работу инвалидов (даже в иных случаях обязан это сделать в рамках квот, установленных в соответствии со статьями 20, 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Если работодатель берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он лишается права увольнять такого работника по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, поскольку в период трудовых отношений с данным работодателем работник не был признан полностью нетрудоспособным, т.е. работодатель знал, что он берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, и его это не смущало. Поэтому впоследствии инвалидность работника не может быть основанием для увольнения.

Пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ может быть признан самым однозначным основанием, когда вне воли сторон трудовые отношения прекращаются. В случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается.

Стоит отметить, что для внесения записи в трудовую книжку необходимо свидетельство о смерти либо решение суда о признании работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим.

Пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусмотрел новое для нашего законодательства основание для прекращения трудового договора: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Данное положение как основание для прекращения гражданско- правового договора давно знает гражданское право. В соответствии с пунктом 1 статьи 416 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается невозможностью исполнения, если указанная невозможность вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. Именно к таким обстоятельствам можно отнести перечисленные выше случаи. Как видно, законодатель все больше сближает гражданское и трудовое право в сфере договорного регулирования.

Представляется правомерным введение такого основания для расторжения трудового договора, поскольку в обстоятельствах, которые перечислены в пункте 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, продолжать работу на прежних условиях довольно трудно.

Единственное основание, которое вызывает вопросы, - это крупная авария. Трудно представить, что в связи даже с крупной аварией будет утеряна возможность трудиться для каких- либо категорий работников. Если же организации временно прекращают свою деятельность, это не значит, что нужно увольнять всех работников.

При этом законодатель ограничил возможность расторжения трудового договора лишь определенными случаями.

Трудовой договор прекращается, если: -

он заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; -

он заключен на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; -

отсутствует соответствующий документ об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; -

он заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; -

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

При любом из вышеперечисленных оснований увольнение производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Положения о переводе на другую работу и о выплате выходного пособия выглядят несколько странными, поскольку трудно предположить, что работник не знает о том, что существует приговор суда, запрещающий ему заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, или он заблуждается по поводу состояния своего здоровья, в соответствии с которым ему запрещено работать на определенных видах работ, или он не знает, что у него нет образования, необходимого для выполнения требуемой работы.

Однако законодатель пошел по пути наибольшей защиты работника, фактически обязав работодателя требовать при приеме на работу все необходимые документы, т.е. риск негативных последствий в таких случаях лежит на работодателе. И лишь в случае явного обмана со стороны работника он будет лишен выходного пособия. Этот обман необходимо доказать и представить такие доказательства в случае необходимости в суде, поскольку в Трудовом кодексе РФ четко сказано, что работник может быть лишен выходного пособия лишь при наличии вины. Другая работа должна быть предложена независимо от виновности работника в происшедшем, что также вызывает определенные вопросы.

В соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора могут быть также: -

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); -

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового кодекса РФ); -

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 Трудового кодекса РФ); -

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ); -

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1

ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Эти основания предусмотрены соответственно пунктами 5 - 9 статьи 77 Трудового кодекса

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю необходимо признать разновидностью прекращения трудового договора по соглашению сторон, поскольку только обоюдным согласием можно прекратить трудовой договор по такому основанию.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией может служить основанием для прекращения трудового договора. Это основание - разновидность прекращения трудового договора из-за несогласия работника на изменение существенных условий труда. По нашему мнению, это достаточно трудное для оформления основание для увольнения. Потому напомним, что у работника всегда есть возможность уволиться по собственному желанию, тем более что никаких выходных пособий при увольнении по данному основанию не предусмотрено. Думается, это основание является наиболее востребованным при расторжении трудового договора.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для увольнения при соблюдении работодателем определенных условий, которые уже рассматривались выше. Статьей 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что существенные условия трудового договора, установленные статьей 57 Трудового кодекса РФ, можно изменять при изменении организационных или технологических условий труда. О таких изменениях работодатель обязан предупреждать работников за два месяца до введения в действие таких изменений. И если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, то он вправе уволиться в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом ему также не будет выплачено выходное пособие, а трудовой договор должен быть прекращен с того числа, когда работник объявил о своем несогласии на изменение существенных условий его труда.

Пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением работодатель вправе уволить такого работника с даты получения отказа. Данное основание установлено в связи с тем, что при наличии какого-либо заболевания, препятствующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отказывается от такого перевода, а также если у работодателя отсутствует возможность перевода, работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Здесь работодателю важно помнить, что отсутствие возможности для перевода должно быть явным, т.е. в организации не должно быть вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые было бы ему под силу. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным.

Что касается отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то если в связи с производственной необходимостью организация меняет месторасположение таким образом, что работник теряет возможность работать как раньше, и продолжение работы в новых условиях для него невозможно (т.е. он не может переехать вслед за организацией), то такой работник должен быть уволен по рассматриваемому основанию, установленному пунктом 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с абзацем 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ такому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка, поскольку он лишился работы не по своей вине.

В литературе высказывалось мнение, что для разных регионов понятие "перемещение в другую местность" может быть различным. Так, в Москве переезд организации из центра на окраину может быть существенным для работников, которые не смогут продолжать работу в новых условиях. В таком случае, возможно, они также будут иметь право на выходное пособие. Правда, это еще необходимо доказывать, поскольку перемещение в пределах одного города, даже такого мегаполиса, как Москва, все же нельзя, наверное, расценивать как перемещение в другую местность. Как всегда, последнее слово остается за судебной практикой, которая даст толкование рассматриваемой норме.

Справочник практикующего юриста по трудовому праву
А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев
"ГроссМедиа", 2008
"Росбух", 2008
Источник: СПС Консультант+

Здесь необходимо обратить внимание на следующие моменты. Во-первых, приговор суда должен исключать продолжение прежней работы. Это возможно, когда человек осужден к лишению свободы либо когда ему запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Во-вторых, приговор суда должен вступить в законную силу. Если не соблюдено одно из этих условий, то увольнение может быть признано незаконным.

Если судом было назначено иное наказание, нежели лишение свободы или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то работодатель не вправе увольнять работника. В соответствии со статьей 44 Уголовного кодекса РФ видами уголовного наказания являются штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград, обязательные работы, исправительные работы, ограничение по военной службе, конфискация имущества, ограничение свободы, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы.

Если работодатель берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он лишается права увольнять такого работника по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, поскольку в период трудовых отношений с данным работодателем работник не был признан полностью нетрудоспособным, т. е. работодатель знал, что он берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, и его это не смущало. Поэтому впоследствии инвалидность работника не может быть основанием для увольнения.

Пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусмотрел новое для нашего законодательства основание для прекращения трудового договора: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Данное положение как основание для прекращения гражданско-правового договора давно знает гражданское право. В соответствии с пунктом 1 статьи 416 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается невозможностью исполнения, если указанная невозможность вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. Именно к таким обстоятельствам можно отнести перечисленные выше случаи. Как видно, законодатель все больше сближает гражданское и трудовое право в сфере договорного регулирования.

Единственное основание, которое вызывает вопросы, - это крупная авария. Трудно представить, что в связи даже с крупной аварией будет утеряна возможность трудиться для каких-либо категорий работников. Если же организации временно прекращают свою деятельность, это не значит, что нужно увольнять всех работников.

Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. При этом законодатель ограничил возможность расторжения трудового договора лишь определенными случаями.

Трудовой договор прекращается, если:

Он заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

Он заключен на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Отсутствует соответствующий документ об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Он заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

В других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Однако законодатель пошел по пути наибольшей защиты работника, фактически обязав работодателя требовать при приеме на работу все необходимые документы, т. е. риск негативных последствий в таких случаях лежит на работодателе. И лишь в случае явного обмана со стороны работника он будет лишен выходного пособия. Этот обман необходимо доказать и представить такие доказательства в случае необходимости в суде, поскольку в Трудовом кодексе РФ четко сказано, что работник может быть лишен выходного пособия лишь при наличии вины. Другая работа должна быть предложена независимо от виновности работника в происшедшем, что также вызывает определенные вопросы.

В соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора могут быть также:

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 Трудового кодекса РФ);

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ);

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Эти основания предусмотрены соответственно пунктами 5 - 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением работодатель вправе уволить такого работника с даты получения отказа. Данное основание установлено в связи с тем, что при наличии какого-либо заболевания, препятствующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отказывается от такого перевода, а также если у работодателя отсутствует возможность перевода, работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Здесь работодателю важно помнить, что отсутствие возможности для перевода должно быть явным, т. е. в организации не должно быть вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые было бы ему под силу. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным.

Что касается отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то если в связи с производственной необходимостью организация меняет месторасположение таким образом, что работник теряет возможность работать как раньше, и продолжение работы в новых условиях для него невозможно (т. е. он не может переехать вслед за организацией), то такой работник должен быть уволен по рассматриваемому основанию, установленному пунктом 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с абзацем 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ такому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка, поскольку он лишился работы не по своей вине.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон (ст. 83 ТК РФ)

Прежде всего, следует отметить те особенности, которые характеризуют увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в целом.

Так, если, например, статья 81 ТК РФ гласит о том, что трудовой договор «может быть расторгнут работодателем» при наличии оснований в ней предусмотренных, то ст. 83 ТК РФ закрепляет, что по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор подлежит прекращению. Другими словами работодатель обязан уволить работника при наличии обстоятельств, предусмотренных данной статьей. В данном случае решение о прекращении трудовых отношений не зависит от усмотрения сторон. Инициатива прекращения трудового договора в данном случае может исходить от третьих лиц, не являющихся стороной договора (прежде всего - от государства в лице уполномоченных органов). Это относится, например, к увольнению в связи с призывом на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием прекращения договора здесь является решение (повестка) военкомата о призыве на военную службу. При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу основанием прекращения договора будет соответствующее решение государственной инспекции труда или суда. Кроме того, в некоторых случаях, предусмотренных статьей 83 ТК РФ прекращение трудового договора может быть связано не с действиями, а с событиями. Например, прекращение договора в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица.

Еще одной особенностью является исчерпывающий характер перечня тех обстоятельств, которые служат основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ. Это означает, прежде всего, что стороны трудового договора лишены права ссылаться на иные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений. Более того, статья 83 ТК РФ не содержит даже традиционную формулировку «и иные обстоятельства, предусмотренные законом». Иначе говоря, указанный перечень не может быть расширен и федеральным законом.

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

В указанном случае повестка военкомата о призыве на военную службу является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнения работника.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудовой договор может прекращаться, вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Трудовой договор с работником, который был принят на его место подлежит прекращению.

Решение о восстановлении на работе может быть принято государственной инспекцией при установлении факта неправомерности увольнения или перевода работника.

При этом увольнение работника, занимающего данную должность или выполняющего соответствующую работу, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу либо если он не согласен с таким переводом. При увольнении работника по п. 2 ст. 83 ТК РФ работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Неизбрание на должность

В соответствии с п. 3 ст. 83 ТК РФ работник подлежит увольнению с работы в случае неизбрания его на должность, если он занимает выборную должность. В некоторых случаях трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность. Например, в таком порядке заключается трудовой договор с ректором высшего учебного заведения. В этих случаях неизбрание работника на эту должность на новый срок является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 83 ТК РФ.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Если же наказание, не исключает возможность продолжения данной работы (например, исправительные работы), прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК РФ будет незаконным. В соответствии с УК РФ к наказаниям, применение которых влечет невозможность продолжения работы и, следовательно, прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ, следует отнести лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы и лишение свободы (ст. 44).

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Следует отличать это основание прекращения трудового договора от нормы п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). В последнем случае увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на иную работу или должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же работник признается полностью нетрудоспособным, то ни о каком переводе речь идти не может и трудовой договор с ним прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Смерть работника (или работодателя -- физического лица) либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим

В случае смерти работника приказ о его увольнении издается представителем нанимателя на основании свидетельства о смерти, которое выдается органами ЗАГСа.

Признание безвестно отсутствующим или объявление умершим осуществляется судом, на основании решения которого работодатель издает соответствующий приказ.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации

К таким чрезвычайным обстоятельствам закон относит военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и т. п. Причем, согласно буквальной формулировке п. 7 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по данному основанию допускается если указанные чрезвычайные обстоятельства признаны таковыми решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация как административное наказание заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

К иным административным наказаниям, исключающим возможность исполнения трудовых обязанностей работником, могут относиться: административный арест, административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (если работник - иностранный гражданин или апатрид), лишение специального права (например, права управления транспортным средством).

Следует учитывать, что увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в том случае, если выполнение трудовых обязанностей требует допуска к государственной тайне, что должно быть предусмотрено должностной инструкцией или должностным регламентом. Кроме того, соответствующее условие обязательно должно быть включено в трудовой договор. В противном случае увольнение по данному основанию будет незаконным.

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Эта норма является "обратной" положению п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которая предусматривает расторжение трудового договора в связи с восстановлением незаконно уволенного или переведенного работника. Если после восстановления такого работника в прежней должности или на прежней работе соответствующее решение суда либо государственной инспекции труда отменяется, то работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, первоначально работник был уволен за прогул, но обратился в суд, который нашел действия работодателя незаконными и восстановил работника на работе. Затем (например, в порядке надзора) суд вышестоящей инстанции отменил это решение. В этом случае работодатель вправе уволить данного работника повторно, но уже не за прогул, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности

Это новая норма, которая была внесена в ТК РФ Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» СЗ РФ 2007. N 1 (1 ч.). Ст. 34..

Согласно ст. 15 данного закона предоставление торговых мест иностранным гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, а также лицам, привлекающим иностранных работников в качестве продавцов, осуществляется управляющей рынком компанией с учетом установленной Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках. В этой связи Правительством РФ было принято Постановление от 15 ноября 2006 г. N 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации» СЗ РФ 2006., N 47. Ст. 4913..

Допустимая доля иностранных работников в сфере розничной торговли устанавливается ежегодно. При этом сокращение Правительством РФ допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках, является основанием для прекращения трудового договора, заключенного с иностранным работником по п. 12 ст. 83 ТК РФ.

Трудовой договор по данному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Гарантии работникам при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Следует заметить, что действующим законодательством предусматривается ряд гарантий работникам, увольняемым по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прежде всего, в ряде случаев предусматривается обязанность работодателя предложить работнику другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. Такая обязанность предусмотрена при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83);

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83);

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83);

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83).

В указанных случаях уволить работника можно, только если он отказывается от предложенной работы или невозможно предоставить ему такую работу.